Das Projekt konzentriert sich auf die Untersuchung dreier Schwerpunkte: 1. Recruitingprozesse und ihre Auswirkung
auf das Unternehmensimage, 2. die Wirksamkeit von Recruitingwebtools (Recruiting-websites, automatisierte
Bewerbungsbögen, etc.) sowie 3. das Follow-up von abgelehnten Bewerbern. Dabei wird die Sicht der Bewerber
erforscht, um das Projekt in Gegenüberstellung zu Studien mit Unternehmens- und Kostenfokus zu betrachten. Als
Untersuchungsmethode sollen vorrangig narrative Interviews geführt werden.

This project will focus on three topics: 1. Recruitment procedures and their effect on the recruiting company's image; 2. Efficiency of recruitment via internet (i.e. special websites for recruiting, application templates etc.); and 3. Follow-up of rejected candidates. The study concentrates on the job applicant and hopes to shed light on the benefits and cost factors for companies. The study will be conducted in the form of personal interviews.

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