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Personenzentriertes Lern-

und Kompetenzmanagement
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  • Förderung der selbständigen, persönlichen Kompetenzentwicklung

  • Einbindung der Mitarbeiter, Anbindung an klassisches Kompetenzmanagement

  • Ermöglicht Wissensaustausch durch Unterstützung der sozialen Netzwerke

  • Förderung eines kontinuierlichen persönlichen Informationsmanagements

  • Unternehmensweit nutzbar

 

 

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Publiziert von: Ivo Marinov (factline3)
factID: 1192884.3 (...Archiv); Publiziert am 15 Mai. 2008 11:07
 
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